Étude de cas
01 / 04Business international · Tech RH
Bâtir de zéro une marque EOR internationale.
Identité, site web et moteur de génération de leads en France, en Belgique et au Luxembourg.
OppWorx s’est lancé sur le marché mondial de l’Employer of Record et de la gestion des freelances sans marque, sans présence digitale et sans flux de leads, face à des acteurs internationaux déjà bien installés.
Notre mission : construire la marque de A à Z. Identité, site web, contenus et un système d’acquisition complet, pensé pour rendre un nouveau nom crédible auprès des DRH et des décideurs financiers d’Europe de l’Ouest.
La gestion internationale des effectifs est un marché où la confiance prime. Les acheteurs évaluent le risque de conformité, pas seulement le prix : une marque inconnue part donc toujours avec un handicap.
OppWorx devait paraître établi avant même d’avoir l’historique pour le prouver. Le problème n’était pas la qualité du service, mais un manque de crédibilité visuelle et digitale. Chaque point de contact, du logo à la page d’accueil jusqu’à la première publicité LinkedIn, devait jouer le rôle d’un acteur établi dès le premier jour.
Marque & web
Nous avons conçu toute l’identité de marque et construit un site au niveau des grands comptes : soigné, crédible et pensé pour un acheteur qui évalue le risque de conformité, pas seulement le prix.
Chaque choix visuel visait à combler le déficit de confiance d’un nouveau nom sur un marché dominé par des acteurs installés.
Médias payants
Des campagnes social ads sur LinkedIn et Instagram ont placé OppWorx face aux publics RH et opérations en France, en Belgique et au Luxembourg. Un nom inconnu est devenu une référence reconnue de son marché, et cette notoriété a nourri tous les autres canaux.
Génération de leads
Des campagnes Google Search ont ciblé les acheteurs qui recherchaient activement des solutions d’EOR et de gestion des freelances, pour transformer une demande existante en leads qualifiés. Ce canal est devenu le principal moteur des plus de 500 leads générés la première année.
Contenu & animation
La création de contenus et le community management ont maintenu la marque visible et active entre les temps forts payants, avec la même identité et le même message à chaque point de contact : la marque n’a jamais disparu des radars.
La notoriété construite sur les réseaux sociaux a nourri la performance du search, et les conversions du search ont montré quels messages amplifier sur les réseaux. En un an, un nom tout neuf est devenu un pipeline de plus de 500 leads qualifiés, sur l’un des marchés B2B les plus concurrentiels d’Europe.
